Эдиль Ажибаев об уникальной карьере, стартапе Picvpic, и многом другом

Краткий пересказ видео

сделан нейросетью YandexGPT

00:00 Введение и интервью

• Интервью с человеком, который много путешествовал и жил в разных странах.
• Долгожданное интервью, которое должно быть интересным.

02:34 Жизнь и поворотные моменты

• Основные поворотные моменты в жизни: переезд в Кыргызстан, потеря отца, создание бизнеса.
• Бизнес по выращиванию цветов и его влияние на семью.

04:50 Начало бизнеса и его развитие

• Строительство гостиницы для туристов на Иссык-Куле.
• Успех бизнеса и его влияние на учебу и семью.

07:26 Учеба и работа

• Учеба в турецком лицее и участие в олимпиадах.
• Поступление в АУЦА и учеба с работой на полный рабочий день.

08:57 Карьера и достижения

• Работа в аудиторской компании и создание консалтингового отдела.
• Переход в нефтяную компанию и работа в Европейском банке.

10:43 Переезд и учеба в США

• Поступление на магистратуру и переезд в Америку.

11:17 Мотивация и инновации

• В студенческие годы мотивация была обусловлена нуждой и голодом.
• Развитие в студенческие годы было более эффективным, чем на уроках.
• Для прогнозирования бизнеса нужны данные, которых не хватало в интернете.

12:14 Маркетинговые исследования

• Для сбора данных создавались команды студентов для проведения маркетинговых исследований.
• Практика обучения эффективнее учебников.
• Маркетинговые исследования помогли лучше понять теорию.

14:06 Образование и опыт

• Образование в Кыргызстане помогло понять западную ментальность.
• Общение с западными людьми и изучение английского языка.
• Опыт жизни в западных странах помог подтянуть английский язык.

16:23 Развитие и обучение

• Развитие происходит через интенсивное напряжение и погружение в учебу.
• Примеры из жизни, когда интенсивная работа приводила к значительным улучшениям.

17:38 Переезд и работа

• Два с половиной года в США и переезд в Лондон.
• Желание жить в европейской части и путешествовать по миру.
• Знакомство с высокопоставленной сотрудницей, которая предложила работу в Лондоне.

19:48 Любовь к людям

• Любовь к людям начинается с любви к себе и миру.
• Любовь к себе и мирозданию помогает любить других людей.
• Родители и душа играют важную роль в формировании любви к себе.

24:33 Наследие и ответственность

• Душа приходит в мир с любовью к себе.
• Родители и предки передают свои качества через поколения.
• Каждый человек несет ответственность за улучшение своей цепочки поколений.

26:11 Операционные системы и ответственность

• Обсуждение операционных систем и их роли в духовности и основных принципах.
• Концепция о том, что мы являемся частью человечества, которое жило и будет жить.
• Ответственность перед будущими поколениями и важность действий в настоящем.

27:11 Влияние на будущие поколения

• Пример из Японии, где обсуждают развитие города, представляя себя людьми из будущего.
• Влияние решений, принятых сегодня, на будущее.
• Важность любви и заботы о будущих поколениях.

28:05 Проблемы в воспитании

• Обсуждение проблемы недолюбленности детей в детстве и её влияние на политические решения.
• Важность проговаривания этих проблем и их решения.

28:54 Лондон и работа в инвестиционном фонде

• Рассказ о работе в инвестиционном фонде в Лондоне.
• Проблемы с инвестициями и необходимость быстрого решения.
• Переход от инвестиций к управлению производством товаров.

30:58 Управление производством

• Описание процесса управления производством товаров.
• Взаимодействие с поставщиками и логистические задачи.
• Успешное выполнение задач и признание коллег.

34:12 Переход к предпринимательству

• Переход от инвестиций к предпринимательству.
• Влияние на планы и изменение карьеры.
• Благодарность коллег и признание заслуг.

35:35 Работа в компании Ellar Fur

• Описание компании Ellar Fur и её масштабов.
• Участие в стратегическом планировании и сделках по покупке компаний.
• Анализ рынков и структурирование сделок.

38:40 Корпоративная культура и изменения

• Изменения в корпоративной культуре и их влияние на взаимодействие сотрудников.
• Сравнение с современными корпорациями и их подходами.
• Проблемы искусственных отношений и необходимость гармоничного взаимодействия.

39:56 Ключевые элементы корпоративной культуры

• Политизированность отношений и отсутствие значимости личности важнее должности.
• Работа в такой среде отвлекает от радости и смысла жизни.
• Успех в работе не гарантирует личное удовлетворение.

40:45 Переход в корпорацию

• Предложение стать директором в европейской компании.
• Решение сложной задачи для компании, создание модели на компьютере.
• Успехи внутри корпорации и предложение карьерного роста.

44:19 Решение не становиться директором

• Сомнения в счастье на высоких уровнях в корпорации.
• Интерес к технологиям и собственному бизнесу.
• Создание бизнес-портала в свободное время.

46:55 Основание компании и переезд в Кыргызстан

• Основание компании и привлечение инвестиций.
• Переезд в Кыргызстан для найма команды.
• Важность постепенного роста и важность опыта.

47:31 Счастье в корпорациях

• Мало счастливых людей в корпорациях.
• Важность выбора правильной корпоративной культуры.
• Необходимость свободы и креативности для развития.

52:53 Трансформация корпоративной культуры

• Необходимость большей свободы и креативности в корпорациях.
• Постепенная трансформация корпоративной культуры.
• Важность понимания и адаптации к изменениям.

54:06 Влияние корпораций на людей

• Корпоративные интересы часто становятся важнее интересов сотрудников.
• Большие корпорации научились перепрограммировать людей, чтобы они работали на их цели.
• Пример: люди в корпорации становятся одержимыми задачами компании, а не своими личными целями.

55:05 Энергетические маятники и их влияние

• Мир и все его структуры можно представить как энергетические маятники.
• Маятники стремятся поглотить энергию людей, чтобы достичь своих целей.
• Компания как маятник стремится извлечь максимальную прибыль для акционеров.

56:54 Баланс между общественной жизнью и индивидуальностью

• Жизнь в обществе и жизнь как индивидуальность требуют баланса.
• Слишком сильное погружение в общественную жизнь может привести к потере индивидуальности.
• Пример: стадный эффект, когда люди следуют нормам, даже не понимая их.

58:31 Пример нестандартного поведения

• Пример человека, который не следует общепринятым нормам, но это помогает ему в построении отношений и бизнеса.
• Пример с работой по анализу компаний, где он сделал больше, чем ожидалось, и получил дополнительные задания.

01:00:29 Встреча с влиятельными людьми

• Встреча с влиятельным бизнесменом, который пригласил его в частный клуб.
• История с ручкой, которая привела к приглашению на встречу с Дэниелом Редклиффом.

01:02:09 Встреча с Дэниелом Редклиффом

• Встреча с Дэниелом Редклиффом в частном клубе.
• Редклифф оказался не тем, кого ожидал увидеть, но это не испортило впечатления.

01:04:33 Завершение истории

• История с приглашением на ужин в британский парламент.
• Получение специального приглашения и посещение мероприятия, где собрались топовые игроки регби.

01:06:54 Встреча с миллиардерами

• Автор рассказывает о встрече с миллиардерами, включая Сергея Галицкого.
• Она была неожиданной и вызвала у автора удивление.
• Автор подчеркивает важность принципа “сделай чуть больше, чем ожидают”.

01:07:51 Встреча с семьей Галицкого

• Автор посетил имение Галицкого в Англии, где его тепло приняли.
• Семья Галицкого готовила блюда для встречи с автором.
• Автор подчеркивает важность человеческого отношения и его влияние на жизнь других людей.

01:09:42 Страх и мотивация

• Автор признается, что не боялся уходить из корпорации, несмотря на гарантированное будущее.
• Он был мотивирован созданием нового стартапа.
• Идея нового проекта была давно, но не мешала драйву и экстазу от создания чего-то нового.

01:13:18 Пик-Пик

• Пик-Пик был поисковой системой по одежде и обуви с использованием искусственного интеллекта.
• Система обеспечивала высокое качество поиска и была одной из лучших в мире.
• База данных Пик-Пик входила в тройку крупнейших в мире.

01:14:18 Технология и база данных

• Пик-Пик позволял находить товары по определенным критериям, объединяя информацию из разных магазинов.
• Система использовала технологии искусственного интеллекта для анализа изображений и определения товаров.
• База данных включала десятки тысяч фраз для описания одежды и обуви.

01:19:06 Привлечение команды

• Автор рассказывает о привлечении команды, используя западные сайты для поиска сотрудников.
• Он подчеркивает важность найма лучших специалистов, даже если они не являются маркетологами.

01:21:13 Привлечение талантов и обучение

• Привлечение талантливых специалистов из топовых вузов.
• Обучение по маркетинговым программам и онлайн-курсам.
• Предоставление бесплатных курсов и выполнение практических заданий.

01:22:41 Процесс найма и отбора

• Сотни резюме и отбор кандидатов.
• Интервью проводил сам, затем делегировал процесс.
• Команда из 10-15 человек в топовых вузах США и других странах.

01:24:15 Успехи и цифры

• Миллионы просмотров и продаж через сайт.
• Модель монетизации через комиссию от магазинов.
• Успех в Лондоне и переезд в Кыргызстан для снижения затрат.

01:26:16 Преимущества Кремниевой долины

• Информационная сфера и близость к ресурсам.
• Кремниевая долина способствует развитию стартапов.
• Интернет и постоянные поездки расширяют возможности.

01:28:08 Команда и эффективность

• Наем талантливых и этичных сотрудников.
• Один талантливый сотрудник может заменить нескольких.
• Преимущества работы в команде.

01:29:55 Технологические достижения

• Запуск продукта менее чем за год.
• Технологически сложный продукт с множеством элементов.
• Проблемы с интеграцией и защитой данных.

01:32:46 Управление командой и инвестиции

• Оптимальный размер команды 4-5 человек.
• Три раунда инвестиций и 300 переговоров.
• Переговоры с собственниками недвижимости как сложный элемент.

01:34:41 Инвесторы и их роль

• Инвесторы оценивают идеи и проекты, чтобы понять, достойны ли они их денег.
• Инвесторы должны “утопить” идею, чтобы проверить ее на прочность.
• Важно быть готовым к критике и уметь отвечать на возражения.

01:36:31 Подготовка и уверенность

• Важно быть уверенным в своей идее и уметь аргументировать ее.
• Подготовка к встрече с инвесторами включает анализ их возможных возражений.
• Не стоит принимать критику на личный счет, важно понимать, что инвесторы могут не понимать идею.

01:38:20 Поиск инвестиций

• Инвестиции часто происходят на основе личных отношений.
• Важно иметь хорошие отношения с инвесторами, чтобы получить финансирование.
• Инвестиции идут к людям, а не к идеям, поэтому важно быть личностью, а не только проектом.

01:40:49 Принятие решений

• Не стоит всегда следовать советам других, важно прислушиваться к своему внутреннему голосу.
• Ошибки помогают учиться и расти, важно не винить обстоятельства.
• Важно уметь отделять свою личность от проектов, чтобы легче переживать неудачи.

01:47:37 Корпоративная культура

• Важно не ассоциировать свою личность только с работой или статусом.
• На вечеринках и мероприятиях лучше задавать вопрос о личных интересах и увлечениях.
• Это помогает установить более глубокие и значимые связи.

01:48:49 Эксперименты и уважение к личности

• Эксперименты с новыми методами общения помогают лучше узнать людей.
• Важно уважать личность человека, а не только его должность.
• Пример из книги “Пикник на обочине” показывает, как можно прожить жизнь как в фильме.

01:50:33 История с компанией “Сент”

• Компания “Сент” заинтересовалась стартапом.
• История о том, как менеджер фонда помог подростку продать программу за 30 миллионов долларов.
• Встреча с руководством “Сент” в Бишкеке в три часа ночи из-за нестабильного интернета.

01:52:58 Проблемы и неудачи

• Встреча с советом директоров “Сент” в разных часовых поясах.
• Неудачная попытка заключить сделку из-за недоверия к компании в Кыргызстане.
• Проблемы с защитой интеллектуальной собственности и переводом команды.

01:56:39 Утопичность идеи

• Создание стартапов в Кыргызстане остается утопией.
• Несмотря на трудности, успешные стартапы возможны благодаря усилиям отдельных людей.
• Важность поддержки и признания таких людей.

01:58:41 История с инвестиционным фондом

• Инвестиционный фонд из Майами заинтересовался стартапом.
• Проблемы с получением визы для главного технаря.
• Встреча в Майами, поездка первым классом и встреча с шофером на машине Rolls-Royce Phantom.

02:01:18 Первая поездка и переговоры

• Первая поездка в пятизвездочную гостиницу в Майами.
• Встречи с инвесторами, которые кажутся пустыми и формальными.
• Понимание, что это все для создания впечатления.

02:02:09 Неделя презентаций

• Неделя презентаций бизнес-идеи, технических деталей и финансовой части.
• Привлечение технических специалистов и инвесторов.
• Предложение переехать в Майами и получить инвестиции.

02:04:40 Отказ от предложения

• Предложение переехать в Майами с инвестициями и юридической поддержкой.
• Отказ от сделки из-за этических соображений и потери контроля над компанией.
• Переговоры с инвесторами и их попытки улучшить предложение.

02:06:40 Поддержка команды

• Поддержка команды в трудные моменты, когда заканчивались деньги.
• Готовность команды работать бесплатно в трудные времена.
• Благодарность за поддержку и помощь в карьере коллег.

02:10:50 Итоги и планы

• Эмоциональное состояние после отказа от предложения.
• Поддержка коллег и их карьерный рост.
• Планы продолжать помогать коллегам и поддерживать их.

02:11:54 Инвестиции и участие в стартап-мероприятиях

• Компания получила несколько раундов инвестиций и участвовала в роуд-шоу.
• Посещала конференции, такие как OpenSesame, где встречались с топовыми инвесторами и основателями.
• Выиграла награду за лучший питчинг на одном из мероприятий.

02:13:51 Интеграция в стартап-сообщество

• Участвовала в мероприятиях в Киеве, Сингапуре, Лондоне и Нью-Йорке.
• Знакомилась с инвесторами и фондами, интегрировалась в стартап-сообщество.
• Некоторые инвесторы доверяли компании, несмотря на отсутствие опыта в их сфере.

02:15:48 Рост и технологические достижения

• Компания росла на 20-30% в месяц, достигла выручки и создала 50 нишевых сайтов.
• Использовала технологии для быстрого роста и прибыльности сайтов.
• Важную роль играла этика работы команды и открытость к новым технологиям.

02:18:17 Международный бэкграунд и конкуренция

• Компания конкурировала на международном уровне, побеждая передовые компании.
• Международный бэкграунд помогал в решении сложных задач и привлечении инвестиций.
• Хотя это было сложно, это было возможно благодаря связям и поддержке.

02:20:27 Уникальная история и предпринимательский опыт

• История компании уникальна, с предпринимательским опытом и доходами.
• Компания росла быстрее, чем многие западные стартапы, благодаря уникальному рецепту и опыту.
• История компании продолжается, несмотря на другие проекты и переговоры.

02:23:58 Изменение алгоритма и агрессивная политика

• Изменение алгоритма и агрессивная политика наступательной фазы.
• Начало переговоров с потенциальными покупателями.
• Рост компании на 30% в месяц, что позволяет быстро расти и продавать компанию дороже.

02:25:42 Угроза со стороны Amazon и ответные действия Google

• Объявление Amazon самым богатым человеком и изменение капитализации.
• Google начинает агрессивно развивать Google Shopping, обрубая трафик к агрегаторам.
• Это наносит серьезный удар по индустрии, 90% которой вымирает.

02:28:12 Судебное разбирательство и штрафы

• Google оштрафован на 4 миллиарда долларов за нарушение антимонопольных законов.
• Штраф не пошел напрямую пострадавшим, а был выплачен европейскими налогоплательщиками.

02:30:28 Уроки и последствия

• Важно быть готовым к неожиданным изменениям на рынке.
• Конкуренты, такие как Yahoo, закрываются после действий Google.
• Компания выживает, несмотря на трудности, и в итоге происходит экзит.

02:34:13 Завершение и выводы

• Экзит произошел, хотя и не на тех условиях, как планировалось.
• Важно отделять себя от своих ошибок и учиться на них.
• Жизнь после экзита: много путешествий и радость от наполненной смыслом жизни.

02:37:05 Опыт и рефлексия

• Обсуждение семилетнего профессионального опыта как триллера.
• Ощущение себя частью крупных игр и переживание эмоций.
• Сравнение с жизнью в стабильной корпорации.

02:39:43 Жизнь на сцене и в зале

• Размышления о том, как люди уходят в зал, а не на сцену.
• Влияние социальных сетей на самолюбование и нарциссизм.

02:41:19 Тенденции и опыт

• Переход от накопления материальных вещей к накоплению опыта и знаний.
• Примеры из жизни, такие как прыжки с парашютом, изучение новых языков и путешествия.

02:43:11 Путешествия и опыт

• Путешествия как источник опыта и знаний.
• Важность получения глубины опыта, а не просто количества посещенных стран.

02:45:01 Физиологические аспекты

• Примеры из личного опыта, такие как занятия спортом и путешествия.
• Влияние физических нагрузок на метаболизм и общее состояние.

02:46:40 Источники энергии

• Вопрос о том, что заряжает человека.
• Важность общения с людьми и получения нового опыта.
• Путешествия и природа как источники энергии.
• Физические упражнения и движение как неотъемлемая часть.

02:49:17 Личный опыт и вызовы

• Рассказ о личном опыте и вызове, который был воспринят как челлендж.
• Пример с фотографией на Великой Китайской стене, где автор ожидал одиночества, но обнаружил множество людей.
• Автор решил проверить, действительно ли реальность лучше ожиданий.

02:50:16 Уникальные впечатления

• Автор часто получает уникальные впечатления, отличающиеся от других людей.
• Пример с туром по Китаю, где мало кто говорит по-английски, и автор выбрал менее популярный маршрут.
• Автор описывает, как нашел живописную и малопосещаемую часть Великой Китайской стены.

02:53:45 Профессиональная деятельность

• Автор делится своим профессиональным опытом и участием в различных проектах.
• В прошлом году он стал основателем движения помощи Иссык-Кулю во время пандемии.
• Описывает масштабную деятельность по оказанию помощи региону, включая логистику, информационную работу и распределение медикаментов.

02:57:28 Благодарность и смысл жизни

• Автор выражает благодарность команде и людям, которые поддерживали его в трудные моменты.
• Благодарен за новые человеческие отношения и возможность добавить смысл в свою жизнь через отдачу.
• Благодарен себе и организму за способность выдерживать нагрузки и за возможность продолжать жить и бороться за смысл.

02:59:18 Важность отдачи

• Важно понимать, что чем больше отдаешь, тем больше получаешь.
• Сдвиг ценностей в обществе вызывает беспокойство.

02:59:55 Волонтерская деятельность и контент

• Автор занимается волонтерской деятельностью и созданием высококачественного контента.
• Контент включает образовательные курсы по развитию человеческой физиологии и умственной деятельности.

03:00:53 Волонтерство и создание контента

• Автор выбрал создание контента как основное занятие, так как это приносит ему наибольшее удовольствие.
• Контент создается для западного рынка и приносит существенные вознаграждения.

03:01:48 Интеграция опыта в контент

• Автор интегрировал свой жизненный опыт в создание контента.
• Контент интерактивный и мультимедийный, что делает его ценным.

03:02:49 Влияние на мир

• Автор размышляет о том, как его бабушка повлияла на мир, производя цветы.
• Он стремится создавать контент, который улучшает жизнь людей и делает их здоровее и счастливее.

03:04:38 Планы на будущее

• Автор планирует выкладывать контент в социальных сетях.
• Благодарен за разговор и за то, что получил много инсайтов.

03:06:35 Подарок от зрителей

• Автор получил подарок от зрителей, который он пока не раскрыл.
• Подарок включает фотографию, подписанную для зрителей, и личную фотографию для автора.

03:07:32 Заключение

Обещает продолжить общение и делиться новыми идеями.

Автор выражает благодарность за разговор и за возможность поделиться своими мыслями.